6 Tips WFH (Working From Home)

wp_user_avatar
Ditulis oleh Garink T.

Beberapa tips untuk pekerjaan jarak jauh (dari perspektif seorang pemimpin atau pemilik sebuah perusahaan).

  1. Saat melakukan pekerjaan solo yang intensif seperti dokumentasi atau pengkodean, gunakan varian teknik Pomerodo (45 menit, 15 menit) dan ketika istirahat lakukan sesuatu yang berbeda dan fisik – contoh: lipat cucian atau gulma kebun selama 10-15 menit, Anda akan merasa segar dan memiliki lebih sedikit kegiatan di malam / akhir pekan. Untuk bagian kerja Anda dapat menggunakan timer, atau mengambil istirahat alami ketika Anda telah menyelesaikan sesuatu (tapi selalu gunakan timer untuk waktu tidak aktif).

  2. Jika Anda memiliki rapat yang tidak mengharuskan Anda melihat layar atau membuat catatan / mengetik, maka jangan lakukan dua kali dan lakukan sesuatu yang lain di komputer Anda secara bersamaan hanya karena tidak ada yang memperhatikan Anda, alih-alih ikuti rapat di ponsel Anda (sebagian besar alat yang bagus memungkinkan Anda melakukan ini masih menggunakan data WiFi Anda), dan berjalan di sekitar rumah, atau jika Anda memiliki rencana yang tepat, berjalan-jalan di jalan (asalkan aman ). Anda akan tergoda untuk ngemil lebih sering dan kurang berolahraga sehingga ini adalah kesempatan untuk memperbaiki keseimbangan.

  3. Hati-hati terhadap kecoak online – membuat dokumen online untuk semuanya mungkin terdengar seperti ide yang baik tetapi segera menjadi sulit. Carilah keseimbangan antara hal-hal yang tidak perlu gigih sehingga Anda dapat membiarkannya mengambang di sungai IM dan temukan kembali di sana jika Anda membutuhkannya, dokumen cloud yang berdiri sendiri, dan dokumen (terutama spreadsheet) di mana beberapa hal berada terkait dan dapat disimpan dalam tab yang berbeda dari lembar yang sama (di mana dokumen mendapatkan nama yang sedikit lebih luas untuk mencakup beberapa set data).

  4. Anda harus memiliki pola pikir Teori Y ketika meyakini bahwa karyawan Anda ingin bekerja dan pekerjaan Anda adalah menghilangkan hambatan untuk itu. Ada godaan untuk takut bahwa orang akan melakukan kesalahan dan Anda tidak akan bisa mengatakannya. Kebanyakan orang tidak akan (dan jika mereka melakukannya, mereka mungkin perlu istirahat), dan Anda pasti akan tahu. Orang tidak dapat terlihat sibuk dari jauh – hal-hal baik dilakukan atau tidak. Hapus batasan buatan, misalnya jika salah satu karyawan Anda mendatangi Anda dan mengatakan bahwa mereka ingin menjaga anak-anak dari 9-1 dan pasangan mereka akan melakukan 1-5 dan kemudian keduanya akan melakukan 8 malam – tengah malam ketika anak-anak di tempat tidur kemudian menjadi fasilitator untuk itu dan bukan pemblokir.

  5. Ini tidak akan menjadi hitam dan putih bahwa orang dapat bekerja 8 jam atau 0 jam. Dalam banyak kasus terutama untuk ketergantungan orang kunci, beberapa jam jauh lebih baik daripada tidak ada jam. Berikan fleksibilitas tidak hanya dalam jam kerja tetapi dalam memberikan kredit untuk bekerja sebanyak yang dapat dilakukan orang di sekitar komitmen keluarga wajib mereka. Pertimbangkan untuk tidak meminta orang melamar cuti pengasuh paruh hari jika mereka hanya bisa mengerjakan apa yang bisa mereka kerjakan (satu atau dua jam saat bayi tidur siang, separuh waktu dengan anak-anak sekolah dasar atau 80-90% dari hari penuh waktu untuk siswa sekolah menengah atas). Pastikan bahwa saldo cuti sakit / pengasuh tidak dimakan habis – orang-orang Anda mungkin akan membutuhkannya jika mereka sakit.

  6. Tidak semua orang memiliki kantor di rumah – mendidik karyawan Anda tentang praktik yang baik dalam ergonomi dan memberikan opsi bagi mereka yang membutuhkan kursi atau meja baru (pertimbangkan meja berdiri) di rumah untuk membelinya. Ini adalah sejumlah modal kecil yang dapat diinvestasikan untuk kesehatan jangka panjang orang-orang Anda untuk tetap fit.